Важливо, аби ви також ставили влучні запитання інтерв’юеру про компанію та потенційну посаду — більшість компаній згадують про це як про позитивний фактор. Основні вимоги компаній до резюме кандидатів — структурованість, релевантність (відповідність технічних навичок вимогам вакансії), правдивість і грамотність. Англійська мова має бути на рівні Intermediate і вище. А також середовище розробки C refresher, основи MCU та STM32 (аналогові інтерфейси, розширені теми та програми виробничого рівня).
Комп’ютерна Академія IT STEP – повноцінна IT-освіта для дорослих і дітей. Авторські методики, викладачі-практики, 100% практичних занять. 25 червня команда Hurma провела для HR-фахівців вебінар на важливу тему звільнення персоналу.
QA Functional Manager
Junior .NET Developer має знати мову програмування C# та платформу .NET (.NET Framework 4.x, .NET Core). Частково знати Front-end https://wizardsdev.com/vacancy/qa-automation-engineer-javakotlin/ (зокрема, Angular) та розуміти принципи ООП та databases. Визначаючи свою відповідь, також враховуйте масштаби позиції.
Наведіть приклади їхнього використання. Наприклад, деякі школи допомагають своїм випускникам з працевлаштуванням, діляться вакансіями від компаній-партнерів. Якість — відповідальність кожного члена команди. Але інженери з контролю якості виступають останньою ланкою перед реальним користувачем.
GIT
Якщо тест-кейс не пройдений, тоді ми сповіщаємо про дефекти. Нічого не виходить у того, хто не намагається, опускає руки і не впевнений в собі. У мене на перших етапах були великі проблеми з мовою. Довелося вчити купу правил і дуже багато нових слів професійної лексики. Відколи останні фактори стали критичними, особливо зараз, коли це, можливо, єдиний варіант для віддаленої роботи в багатьох, залишається загадкою. Важливими є прагнення до навчання та допитливість, бажання розв’язувати складніші задачі.
На щастя, підготувавшись до інших категорій запитань, ви зможете легко подолати ці. Дізнайтеся про компанію, куди ви подаєте заявку, і про те, які послуги чи продукти вона надає. Інтерв’юери зазвичай оцінюють таку ініціативу. Будьте чіткими та лаконічними в тому, як ви описуєте посадові обов’язки та досягнення.
демонстраційних уроків?
На мій погляд, для джунів найголовніше — знання англійської. А вже далі можна вивчити всю теорію тестування ПЗ. Головне пам’ятати, що завжди можна спробувати знову. Довчити, дочитати, освоїти нову базу даних і техніки та спробувати ще раз. Рекрутери Infopulse пишуть, що від початку активних бойових дій на території України вони побачили відчутний спад пропозицій для спеціалістів рівня Trainee та Junior на ринку. В самій компанії теж немає відкритих позицій для Trainee/Junior QA Engineer.
Її слова підтверджує і працюючий тестувальником у великій IT компанії Олег Романовський, який у 2019 році вирішив змінити професію та перейти до QA. Закінчивши за три місяці літа базовий курс із тестування, він вже у вересні того ж 2019 року отримав оффер від успішної IT компанії на позицію junior. Не минуло й двох років, як він став middle QA на своєму проєкті. «Звичайно, якби я просто виконував свої обов’язки, то не досяг би підвищення так швидко. – каже Олег – Я додатково проходив курси з автоматизації QA, читав багато інформації в інтернеті на тему тестування, задавав питання розробникам у команді.
👶 Як живеться джунам під час війни
Нинішній стан ринку QA визначається високим рівнем конкуренції. При цьому, на мою думку, найскладнішою є ситуація для спеціалістів рівня Junior/Trainee, оскільки саме для них співвідношення між кількістю кандидатів і вакансій є найвищим. Війна однозначно збільшила цей показник, хоча і до її початку він був дуже високим. З практики велика частина кандидатів на рівень мідл-сініор не завжди можуть відповісти на питання які в рубриці Джун на QA та AQA. Мені здається, що клієнт-серверна архітектура не має прямого відношення до Web.
- У моїх одногрупників з курсів, — а їх близько 30, — успіхів у пошуках роботи поки немає.
- Для ознайомлення з Django можете використати офіційний посібник “Написання вашої першої програми Django”.
- Перед співбесідою варто подумати, чи можете ви розказати зі своєї практики про моменти, де ви щось вивчали та розбирались в конкретних проблемах, що з цього вийшло.
- Якби ми говорили про медицину, то QA займалися б профілактикою, а тестувальники – діагностикою.
Збіг у цінностях – це важливо для обох сторін. Мета HR-співбесіди – з’ясувати, чи складеться наша співпраця з кандидатом в майбутньому. Тому насамперед ми перевіряємо софт-скіли джуна та його мотивацію.